Администрация Первомайского района уделяет внимание развитию социального партнерства на территории района в целом и внутри коллективов предприятий в частности. Коллективный договор, как одна из форм социального партнерства, является правовым актом локального уровня, который регулирует трудовые, социальные, экономические и прочие жизненно-важные вопросы между работниками и работодателями.

Наличие коллективного договора - признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. В процессе работы над проектом коллективного договора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом. В случаях, когда работники не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, или эта организаций не объединяет более половины работников и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников, на общем собрании для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) (ст. 31 ТК РФ).

Необходимость заключения коллективного договора, в частности, обусловлена тем, что в коллективном договоре конкретизируются нормативные положения законодательства общего характера, устанавливаются особенности оплаты труда работников конкретного предприятия, конкретизируется продолжительность отпуска и дополнительно устанавливаются льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда, заполняются пустоты в трудовом законодательстве, касающиеся не отдельно взятого работника, а являющиеся общими для всех членов трудового коллектива.

Учитывая это, возникает обязанность работодателя и первичной профсоюзной организации или другого уполномоченного наемными работниками органа конкретизировать именно в коллективном договоре вопросы охраны труда и адаптировать их к особенностям конкретного предприятия с соблюдением установленных законодательством гарантий и нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышения существующего уровня охраны труда, предотвращения случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и аварий.

Упоминания и ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к коллективно-договорному регулированию, содержатся более чем в сотне статей Трудового кодекса. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.

Отсутствие коллективного договора в отдельном трудовом коллективе можно расценивать как недостаток трудовых отношений.

Учитывая вышеизложенное, Администрация Первомайского района рекомендует предприятиям, учреждениям и организациям заключить коллективные договора. 

Минимальная заработная плата с 1 июля 2016 года составила 7650 рублей

С 1 июля 2016 года минимальная заработная плата у работников реального сектора экономики установлена в размере не менее 7650 рублей в месяц, что на 608 руб. превышает ранее установленный размер (в Соглашении о минимальной заработной плате, подписанном 24 августа 2015 года, 7042 руб.).

Для работников бюджетного сектора минимальная заработная плата установлена в размере 7500 руб.

Месячная заработная плата (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера) работника, работающего на территории Республики Крым и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Справочно:

Сторонами социального партнерства в рамках Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений подписаны:

• Дополнительное соглашение № 1 к Соглашению о минимальной заработной плате между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей в Республике Крым, предусматривающее в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Крым
• Дополнительное соглашение № 2 к Республиканскому соглашению между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015-2017 годы

В Республике Крым проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

В Республике Крым в сентябре-декабре 2016 года будет проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года.

Его цель - привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций и позволяет выявить лучшие социальные проекты, способствует созданию позитивного социального имиджа.

Проведение конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие.

Просим организации принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

В целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 04 марта 2009 года № 265-р «О всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2016 году Минтрудом России разработаны нормативно-методические документы и размещены на сайте Минтруда России.

Заявления на участие в региональном этапе конкурса принимаются Министерством труда и социальной защиты Республики Крым до 10 сентября 2016 года, телефон для справок: 25-52-82, 54-46-53.